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凝聚榜样的力量 ——2020年永昂“成长之星”晋升员工表彰公示

2020年公司以“团队建设年”为核心战略目标，在公司经营不断发展壮大的同时，也逐步打造完善公司部门、项目团队。根据公司《员工行为规范守则》、《员工胜任力考核方案》、员工培养晋升体系等多项制度、体系内容，在今年4月、10月分别提拔了一部分员工，他们当中有的是从学校毕业，初入社会，经过慎重选择把人生的第一份工作和青春梦想交给了贝斯特全球最奢华游戏平台的大学生;有的是在外地打拼多年，为了有一个更稳定的工作和生活环境，为了更好的照顾家庭和回报家乡，选择了贝斯特全球最奢华游戏平台作为自己人生的新航标，开启自己人生新航程的朋友;有的是经过亲朋好友的推荐或介绍和自己的认真对比，最终选择献身于永昂这个大熔炉的有志之士；有的是对我们行业的喜欢而新加入的勇士。通过实践与时间的洗礼，他们每个人身上都展现出永昂人特有的“结果文化”、“责任文化”，不仅很好地遵守工作行为准则，也在日常工作中展现出优秀的行为特征，为公司建设发展贡献了智慧、行动与力量。

年终岁末，根据2020年度各晋升员工的工作表现与日常行为，公司特选出七位具有代表性的员工评为2020年“成长之星”荣誉称号，以资鼓励。他们分别是：

财务部经理朱静、18号线南北区间项目经理练力、18号线金鳌寺项目经理王晓峰，工程部主管赵小强、财务部主管姜练、运营监察部主管潘冬平、现场主管刘奎。

他们身上到底具有哪些特质，让他们脱颖而出，成为本年度的“成长之星“呢？让我们带着这样的好奇，来一一了解下他们。